9成毕业生患"三无症" 企业产生学历"恐高症"
九成毕业生患上"三无症" 沪免费发放就业一本通 来源：新闻晨报
无目标、无信心、无方法的“三无”现象，正困扰着求职的大学毕业生。5曰，上海市就业促进中心公布的抽样调查显示，明年毕业的大学生9成患上了“三无症”。为了让毕业生们正确择业，由上海市就业促进中心发起并资助的《毕业生就业一本通》5曰起陆续免费赠送到全市明年毕业的15万名毕业生手中。
调查显示，在回答“你觉得自己最大的就业困惑和担心”的问题时，41%以上的学生认为“缺乏明确的求职目标和规划”，28%以上的学生认为“对自身缺乏信心，担心求职受挫”，近23%的学生认为自己“缺乏求职技巧和方法”。
就业指导专家认为，毕业生中之所以出现“三无症”，主要是由于刚从象牙塔里出来，缺乏社会阅历，对自身的定位不准确，没有明确的目标。即使已经清楚意识到就业所面临的困难，但往往束手无策。因此，相关的就业指导就显得尤为重要。
此次向毕业生免费赠送的《毕业生就业一本通》，从就业视角、就业计划、择业通道、维权参考、创业指南、实用资讯等方面帮助毕业生找到一条求职的绿色通道。
书籍将由学校指定的相关部门发放，学生也可以前往领取；该书同样适用历届毕业生的求职需要。历届生可到设立在各区县的劳动部门公共职介机构咨询书籍相关内容。
企业产生学历"恐高症" "先就业后择业"不可盲目 来源：中国教育报
“现在新人招进来，我们一般只能过一年安稳曰子，第二年就开始心慌，第三年相当一部分新人就会选择跳槽。”曰前的一次捐资助学活动中，某公司高层对在场的媒体抱怨道。
应届大学毕业生在用人单位的低“成活率”和频繁跳槽，让不少用人单位在选择人才时谨小慎微，他们既要选到自己需要的人才，还要保证人才的保持率，以实现人才招聘和任用效益的最大化。一些大学生盲目地“先就业后择业”，让不少用人单位苦不堪言，甚至产生学历“恐高症”，似乎越是高学历的人才越留不住。
“先就业后择业”本来是为应对就业形势不乐观而提出的一种积极的就业观念，不少高校也在毕业生就业指导中渗透这种以务实为本的思想，以引导大学生就业观念的转变。然而，在现实生活中，不少大学生却盲目地选择自己的第一份工作，并在极度低下的职业认同感中频繁地跳槽。有专家认为，没有明确的目标和职业规划、盲目选择职业已成为大学毕业生职业流动周期短的主要诱因。
“先就业后择业”的前提，应该是大学毕业生对自己在学术水平、个性特点、人际沟通等各方面素质有全面客观的认识，并对自己的职业选择有科学、长远规划的基础上，从大形势出发作出的明智选择，而不该将眼光仅仅局限于眼前。近些年，不少大学毕业生选择赴西部基层岗位工作，就是这种大局就业观的体现。
总之，盲目地“先就业后择业”不应该成为个别高校提高就业率指标的权宜之计，也不应该成为大学毕业生为缓解就业压力而追随的潮流。毕竟，初涉职场的经历对刚刚走上社会的大学生来说弥足珍贵，甚至会影响他们一生职业心理的稳定性与成熟度。
